新日本システックとは
当社の存在意義
IT技術を通じてお客様の仕事を楽にすることです。
当社で開発した製品やサービスを利用することで、長時間掛かっていた仕事を早く、正確に終わらせることができます。
これにより、お客様は残業が少なくなり早く帰宅でき、家庭サービスや趣味の時間を持てるようになります。
当社で開発した製品やサービスを利用することで、長時間掛かっていた仕事を早く、正確に終わらせることができます。
これにより、お客様は残業が少なくなり早く帰宅でき、家庭サービスや趣味の時間を持てるようになります。
会社にまつわる数字
18.7億
売上高
（2023年度実績）
（2023年度実績）
1.26億
経常利益額
（2023年度実績）
（2023年度実績）
2023年3月
中央区目東日本橋
自社ビル竣工
自社ビル竣工
1:4
全従業員の
男女構成
女性27人･男性100人
（2024年1月時点）
男女構成
女性27人･男性100人
（2024年1月時点）
2:3
20～30代の
男女構成
女性25人･男性38人
（2024年1月時点）
男女構成
女性25人･男性38人
（2024年1月時点）
働き方にまつわる数字
月間平均残業時間
年間平均有
給取得日数
資格手当の
月額最大支給額
育休取得率
（過去５年実績）
育休後の復職率
出産・育児の
ための制度
出産時育児休業
出産特別休暇
育児休業
育児時短勤務
時間外労働の制限
※法改正などにより変更される可能性があります。
出産特別休暇
育児休業
育児時短勤務
時間外労働の制限
出産後も働き続けたいと思っていましたが、初めての子で、想像していたより大変なことばかりでした。
産前についても、タスクが多い時期もあったのですが、管理部や上長に支援いただき、時短勤務や産休もスムーズに取得できました。
コロナ禍の時期で現場がリモートに移行していたのと、幸運にも保育園も早めに見つけることができ、復職後は、時短勤務でなく、フルタイムのリモートで働いています。中抜けでの勤務も考慮していただけているので、保育園のお迎えなども助かっています。
※各制度は変更や制限がある場合があります
産前についても、タスクが多い時期もあったのですが、管理部や上長に支援いただき、時短勤務や産休もスムーズに取得できました。
コロナ禍の時期で現場がリモートに移行していたのと、幸運にも保育園も早めに見つけることができ、復職後は、時短勤務でなく、フルタイムのリモートで働いています。中抜けでの勤務も考慮していただけているので、保育園のお迎えなども助かっています。
※各制度は変更や制限がある場合があります
Aさんの例
充実した待遇・福利厚生
スキルアップ支援
新卒開発者研修、Udemy、各種資格受験料補助手当
残業手当、テレワーク手当、住宅手当、資格手当（毎月支給または一時お祝い金)、通勤手当など。※資格手当例 応用情報処理技術者の場合 月額1万円支給
休暇
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など※有給休暇は入社6カ月後に10日分付与、以降6年目まで毎年追加で付与されます。（最高年間付与日数20日)
健康保険組合：ITS健保
直営レストラン、直営保養施設、提携保養施設、旅行補助金制度、提携スポーツジム割引、各種施設割引などあり親和会
社員の互助会です。慶弔お見舞金制度、親睦会の補助制度、サークル活動などがあります。
サークル：ゴルフ、テニス
